五四青年节是哪一年成立的

五四青年节是哪一年成立的

每年的五月四日是我国的青年节，五四青年节是一个属于广大青年的节日，但是大家对于五四青年节的了解其实是很不够的，那么接下来我们就一起了解一下五四青年节是哪一年成立的，五四青年节是几岁到几岁。

五四青年节是哪一年成立的

1949年

1939年，陕甘宁边区西北青年救国联合会规定5月4日为中国青年节。五四青年节源于中国1919年反帝爱国的百“五四运动”，是中国新民主主义革命的开始。

青年节期间，中国各地都要举行丰富多彩的纪念度活动，青年们还要集中进行各种社会志愿和社会实践活动，还有许多地方在青年节期间举行成人仪式。

五四运动是1919年5月知4日发生在北京以青年学生为主的一场学生运动，广大群众、市民、工商人士等道中下阶层广泛参与的一次示威游行、请愿、罢工、暴力对抗政府等多形式的爱国运动。

1939年，在纪念五四运动20周年的时候，陕甘宁边区西北青年救国联合会决定5月4日为中国青年节（又称“五四青年节”）。1949年，中华人民共和国政务院正式宣布5月4日为中国青年节，但并非全民假日，仅14至28周岁的青年可放假半天。

五四青年节是几岁到几岁

2008年4月，经国务院法制办同意，“青年节”放假适用人群为14至28周岁的青年，3亿多青年将于每年5月4日放假半天。

此次进一步明确年龄上限后，将有3亿多年龄在14至28周岁之间的青年可以依法在青年节这天享受到半天的假期，感受到社会对青年的关爱。

2008年1月1日起实施的《全国年节及纪念日放假办法》规定：5月4日青年节，14周岁到28周岁的青年放假半天。由于青年节和3月8日妇女节等节日性质相同，都属于针对部分群体的节日，因此，如果当年5月4日赶上周六、周日的公休日，将不另补假期。

妇女节和青年节的相关法律规定

根据我国《劳动法》第四十条规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。

据此，在元旦、春节、国际劳动节、国庆节，以及法律、法规规定的其他休假节日，用人单位必须安排劳动者休息。此处，元旦、春节、国际劳动节和国庆节都是确定的，并无可争议之处。而“法律、法规规定的其他休假节日”的规定则属于兜底性条款，相对模糊、存在不确定性，具体该如何理解呢?

首先，我们要对此处“法律、法规”的概念进行界定分析。根据法律效力的位阶和制定机关不同，我国法律主要分为宪法、法律、行政法规、部门规章、地方法规、地方规章和规范性法律文件等。其中，法律是由全国人民代表大会及其常务委员会制定，行政法规(即“法规”)则由国务院进行制定。因此，“法律、法规规定的其他休假节日”是指通过全国人大及其常务委员会制定的法律和国务院制定的行政法规作出规定的应当休假的节日。

纵观我国法律和行政法规，除《劳动法》之外，主要是《全国年节及纪念日放假办法》对应当休假的节日作出了规定：第三条部分公民放假的节日及纪念日：(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天;(二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天;(三)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天;(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。第四条少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。从法律性质来看，《全国年节及纪念日放假办法》由政务院(国务院前身)颁发，属于行政法规，符合《劳动法》第四十条中关于“法规”的规定。